こんにちは、あきです。
今日は、ちょっとした疑問が有ってハロワへ行ってみました。
初めて使う制度なだけに不安だったので、そんな時は聞きに行くのが一番だと思ってます。
近くにある訳では無いので、移動自体はちょっと面倒ですがそれでも不安なままで痛くなかったので重い腰を上げて行ってきました。
目次
5月初日にだから？
午前中に所用を済ませてから行ったため、午後になってしまいました。
以前の認定日の時とは、全く違って人数が凄かったです。
年齢層もバラバラで、大変盛況でした。😅
今日は、5月1日で月初なので、新規の方も多かったと思います。あと、連休の合間で開いている日というも要因だったと思います。
時間帯と日にちを間違えたかな…とも思ったのですが、改めて出向くのも面倒なので、待機時間中にFPの勉強をしつつ過ごしました。
やっぱり午前がイイ
今日の込み具合を見て、やはり利用するなら朝イチ1択だと思いました。
全体的に混雑していない環境が良いというのも有りますが、職員さんの疲労が目に見えてしまう程の忙しさでした。面談ブースもMAXで対応していましたが、それでも結構な数の待機者がでる程…。
以前、認定日に行った時は早いと言ってもオープンして1時間程だったのですが、それでもガラガラでした。
職員さんも余裕を持って対応している雰囲気が有りましたし、受け答えも柔らかな印象でした。
どんな事も経験した方が良いと最近では思いますが、良い事であれば十分な時間を取って存分に経験するに限ります。
でも、反対事象なら短時間の最低限であって良いかな…と思います。😅
退職金の扱い
聞きたかった質問は、退職金の扱いについて。
失業給付を受けられる状況となった今になって、前職の退職金の話が出てきました。😲
これが失業認定中の現状で、どう扱われるのか分かりませんでした。
失業認定申請書の記載だと明確な記載はなく、
『パート・アルバイト、派遣等を問わず、少しでも働いた日』は記載する
とされているだけでした。
“働いてはいないけど、一時金かも…”という状態になった場合、何とも解り難い感じでした。
その為、分からないなら専門家に聞いてしまえ!!と思って、ハロワへ行ったのですが
やはり、餅は餅屋でした♪
結論
問題なし。
“労働による給与”が判定の基準であり、前職の物については、ノーカウントとの事でした。
とりあえず、申請上での問題にならない事が判り、スッキリしました。
貰った後になって、違うと言われても困るので確認しておいて良かったです。😅
相談するきっかけ
そもそも今回の件は、前職場から源泉徴収票が来ない事を確かめる連絡から始まりました。
数カ月待つも届かず、おかしいと思って電話した所、源泉徴収票含めて送っていない事＆退職金の扱いが発覚。（これ、業務怠慢って言うと思うのですが…😡）
しかも、私が電話した事で、今から手続きをするとの事で…。
以前の離職票の件もそうですし、今回の件もそうですが後手過ぎで信用ゼロです。
本来なら、失業認定前に終えていた処理を今頃しているという、体たらくぶり…。
ここまでの事をしていても、全く改める様子が見えないあたり、出来れば関わる前に退職しておきたかったと思う程に後悔してます😩
エージェント利用
もう1つの相談が、エージェント利用についてです。
ハロワ+エージェント利用した就活を、連休明けからやろうかと思っていました。
公的機関だけでなく、民間も使って少しスピード感持って動きたかったからです。
就活含めてあまり時間を掛けてするつもりが無かったので、できればスタートと同時でエージェント利用もしたかったのですが、紙面を読んでもエージェント利用の扱いが曖昧で解り難かったので確認に行きました。
（民間企業の存在もある訳だから、その点はハロワ側の資料に記載して欲しいと思います）
結論
エージェント利用は、問題なし。
エージェント利用経由で見学や面接をしたら、それを活動記録として記載すればOKとの事でした。活動記録の記載場所についてはざっくり教えてもらいましたが、職業相談で改めて聴こうと思います。
※再就職手当の給付要件として、給付制限期間の最初の1ヵ月は、ハロワ管轄か職業紹介事業者の紹介による就職が条件になります。
（給付制限中に早々動くのは、それはそれでリスク有りという事です）
さいごに
今日は、久しぶりにハロワに行ってきましたが、以前調べた様に“午後に行くべきではない”という事を体感してきました。
そして、改めて“朝イチ～午前中”がベストだと理解できました。
今後は、用事を可能な限りずらして朝ｲﾁでハロワに行って済ませてから、他の事をしようと思います。
連休明けには、少しずつ就活も初めて行こうと思いますが、目下はFP試験合格なのであくまで軸足はそちらにして、今月も頑張ります！!
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。